실적 악화·인건비 부담 등 영향
국내 중견기업 절반 이상이 올해 하반기 신규 인력 채용에 나설 계획이 없는 것으로 나타났다. 실적 부진과 인건비 부담, 경기 악화에 대한 우려 등이 주요 이유로 꼽혔다.
한국중견기업연합회(이하 중견련)는 지난 5월 26일부터 6월 10일까지 중견기업 800곳을 대상으로 실시한 ‘2025년 하반기 중견기업 고용 전망 조사’ 결과를 21일 발표했다. 조사 결과 전체 응답 기업 중 56.0%가 하반기 신규 채용 계획이 없다고 답했다.
채용을 꺼리는 주요 배경으로는 ‘실적 악화 및 긴축 경영’이 28.3%로 가장 많았다. 이어 ‘인건비 부담 증가’(28.1%), ‘경기 악화 우려’(20.6%) 순이었다. 채용 계획은 있으나 규모를 줄인다고 응답한 기업들도 ‘실적 악화 및 수요 감소’(30.9%)를 이유로 들었다. 이어 ‘인건비 부담 증가’(28.4%), ‘경기 악화 우려’(24.7%), ‘적합한 인재 채용 애로’(9.9%) 등이 뒤따랐다.
반면 하반기에 신규 직원을 채용할 계획이 있다고 응답한 기업은 전체의 44.0%였다. 이들 중 상반기와 같은 수준이거나 채용 규모를 늘릴 것이라고 답한 기업은 77.0%에 달했다.
채용 이유로는 ‘인력 이탈에 따른 충원’이 38.1%로 가장 많았다. ‘사업 확장 및 신사업 추진’(25.4%), ‘실적 개선’(22.2%) 등이 뒤를 이었다.
채용 형태로는 신입(45.5%)과 경력직(40.9%) 등 정규직이 86.4%를 차지했다. 계약직 채용 비중은 13.6%에 그쳤다.
이번 조사에서는 채용 수요가 있음에도 적합한 인재를 찾는 데 어려움을 겪는다는 목소리도 컸다. 전체 응답 기업의 88%는 기술·생산, 연구·개발 등 주요 직군에서 인력 확보에 애로를 겪고 있다고 답했다. 이들은 해결책으로 ‘고용 지원 사업 확대’(25.1%), ‘고용 유연성 제고’(21.1%), ‘세제 지원 확대’(20.5%) 등을 요구했다.
이호준 중견련 상근부회장은 “중견기업 현장에서 제기되는 수요에 기반해 정부 부처별 고용 지원 정책을 시급히 강화해야 한다”며 “정년 연장, 통상임금, 근로시간 제도 개편 등 주요 노동 현안에 대해 전향적인 해법을 모색할 필요가 있다”고 강조했다.
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